Een paar dagen terug schrijft de directeur van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding dat mensen met een psychosociale handicap niet kunnen werken. Het nieuws wordt in De Standaard, een Belgische kwaliteitskrant, gebracht, en haalt het radionieuws.
Daarop reageert niet alleen de gebruikersorganisaties maar ook een directeur van een Centrum voor Beroepsopleiding dat niet meteen bekend staat om de positieve ondersteuning van mensen met autisme. Hij haalt een aantal positieve voorbeelden die heel wat bedenkingen oproepen. Nog een aantal andere mensen reageren online, bijvoorbeeld ook Jos Wouters & Johan Vermeiren van het Gebruikersoverleg Handicap en Arbeid. Ook uw dienaar heeft zijn reactie als volgt ingezonden.
“Uiteraard willen en kunnen mensen met een (arbeids) handicap werken, zij ‘t niet altijd op dezelfde wijze (uren & manier van betaling). Onder mensen met een (arbeids)handicap vallen in Vlaanderen ook veel mensen met autisme, omdat een diagnose of een of andere erkenning in het verleden vaak al voldoende is om tot die groep te worden gerekend. Alhoewel mensen zelf kunnen beslissen te weigeren te worden opgenomen in de databank van mensen met een (arbeids)handicap, die de overheid sinds een tijd verplicht is te houden.
Echter het tekort aan jobcoaching op de werkvloer voor mensen met een niet-vanzelfsprekende of heterogene handicap maakt het erg moeilijk om werk te vinden, en zeker om werk te behouden. Als de mensen in die categorie hun werk al behouden, is vooral te danken aan inspanningen van henzelf en hun omgeving.
Zo gebeurt de ondersteuning voor bijvorbeeld mensen met autisme met een gemiddelde of hogere begaafdheid niet door de gesubsidieerde organisaties, maar door ouders, fantastische maar ongesubsidieerde en dus vrij kostelijke coaches of door partners. Of redden mensen met autisme zichzelf.
Werk vinden is niet iemand ergens ‘droppen’ maar vanuit kwaliteit van leven en op langere termijn iemand coachen.
Voeling hebben met de diversiteit en kwaliteiten van mensen met autisme, luisteren naar tips van gebruikers over aanpassingen op maat op werkvloer … er is nog heel wat werk over het hele traject van screening, jobfinding, coaching naar langdurig werk zonder toegenomen draaglast voor de werknemer en zijn omgeving.
Mensen met een handicap, en zeker mensen met autisme & hun omgeving, zouden daar graag aan mee willen werken.
Zij hebben nl. de expertise, de ‘handicap’-ervaring. Niet die ‘anderen’.”
Het blijkt intussen gepubliceerd te zijn. Benieuwd wat het vervolg is. Wellicht een oorverdovende stilte.
